Advogado Trabalhista em SP | Defesa Especializada do Trabalhador
Recupere seus direitos com agilidade e transparência. Atuação estratégica em reclamações trabalhistas, rescisões e cálculos de verbas.
A relação de trabalho é um dos pilares da vida, e garantir que seus direitos sejam respeitados é a nossa missão. Como advogado trabalhista em SP, o escritório J. Batista oferece uma consultoria completa para identificar irregularidades no seu contrato, desde a falta de registro em carteira até cálculos complexos de horas extras e adicionais. Atuamos com foco na rapidez e na obtenção do melhor acordo ou sentença judicial para você.
01
Cálculo de Verbas Rescisórias
Verbas Rescisórias e Saldo de Salário: Se você foi demitido, é essencial conferir se o pagamento do aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e a multa de 40% do FGTS estão corretos. Analisamos detalhadamente o seu TRCT para garantir que nenhum centavo fique para trás.
02
Horas Extras e Intervalos
Horas Extras, Adicional Noturno e Intervalos: Muitos trabalhadores cumprem jornadas exaustivas sem a devida compensação. Atuamos na recuperação de valores referentes a horas extras não pagas, ausência de intervalo intrajornada (descanso e refeição) e o correto pagamento do adicional noturno com reflexos em outras verbas.
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Rescisão Indireta (Justa Causa no Patrão)
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho: Quando a empresa descumpre o contrato (atraso de salários, falta de depósito de FGTS ou falta de segurança), você pode pedir a “justa causa na empresa”. Isso permite que você saia do emprego recebendo todos os seus direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
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Assédio Moral e Sexual
Assédio Moral, Sexual e Danos Morais: A dignidade no ambiente de trabalho é inegociável. Oferecemos suporte jurídico para casos de humilhações, perseguições ou assédio por parte de superiores ou colegas, buscando a devida indenização por danos morais para reparar o sofrimento causado.
05
Acidente de Trabalho e Doenças
Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais: Se você sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença devido ao trabalho (como LER/DORT ou Burnout), você tem direito a estabilidade, indenizações e, em casos graves, pensionamento. Lutamos para que a empresa assuma a responsabilidade pela sua saúde.
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Reconhecimento de Vínculo (Sem Registro)
Reconhecimento de Vínculo Empregatício: Trabalha sem registro em carteira (PJ “fake”, freelancer fixo ou informal)? Se houver subordinação, habitualidade e salário, você é empregado. Buscamos o reconhecimento judicial para garantir o pagamento retroativo de FGTS, férias e 13º.
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Adicional de Insalubridade/Periculosidade
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade: Trabalhadores expostos a agentes nocivos (ruído, calor, produtos químicos) ou situações de risco (eletricidade, inflamáveis, vigilância) devem receber adicionais de 10%, 20%, 30% ou 40%. Verificamos se você está recebendo o grau correto de acordo com a lei.
08
Equiparação Salarial e Desvio de Função
Desvio de Função e Equiparação Salarial: Se você faz o mesmo trabalho que um colega que ganha mais, ou exerce funções diferentes daquelas para as quais foi contratado (acúmulo de função), você pode ter direito a diferenças salariais retroativas e correção do seu cargo.
J. Batista Advocacia
No Direito Trabalhista, o prazo para entrar com a ação é de 2 anos após a saída da empresa
Atenção: Você tem apenas 2 anos após o fim do contrato para buscar seus direitos na justiça. Não perca o prazo!
Não abra mão dos seus Direitos Trabalhistas por falta de orientação.
Muitas vezes, o trabalhador deixa de receber valores significativos por acreditar que o acerto feito pela empresa está correto. Como **advogado trabalhista em SP**, o escritório J. Batista realiza uma auditoria completa no seu contrato de trabalho, identificando desde horas extras ocultas até falhas nos depósitos de FGTS e INSS. Seja para uma consulta preventiva ou para o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista, nossa equipe oferece o suporte técnico necessário para que você receba cada centavo que a lei lhe garante. Atuamos com transparência e foco no resultado, garantindo que a justiça seja feita na sua relação de emprego.